38.04.03 Управление персоналом

магистратура  дистанционно

       Основной целью программы является подготовка нового поколения высококвалифицированных управляющих персоналом, отвечающих динамично изменяющимся требованиям на современном рынке труда и международному уровню профессионального образования.

Область профессиональной деятельности включает:

• разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом, кадровое планирование и маркетинг персонала;
• найм, оценку, прием, аудит, контроллинг и учет персонала, социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
• трудовые отношения;
• управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала и организации;
• правление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами, управление занятостью;
• организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда;
• развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом, мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплата труда;
• социальное развитие персонала;
• работу с высвобождающимся персоналом;
• организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры;
• кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом;
• оценку и бюджетирование затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
• управленческий (в том числе кадровый) консалтинг.

Объектами профессиональной деятельности являются:

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
• научно-исследовательские организации;
• профессиональные организации.

       По окончании выпускникам выдается диплом государственного образца с присвоением квалификации «Магистр» по направлению Управление персоналом.

Срок обучения – 2 года 6 месяцев.

Перечень профилей:

 Вступительные испытания:

       При приеме на обучение по программам магистратуры Университет устанавливает одно вступительное испытание – комплексное тестирование по направлению подготовки.

Чтобы получить полную информацию, воспользуйтесь формой обратной связи на нашем сайте или напишите на электронную почту

cspo@i-vuz.com  

В скором времени с вами свяжутся наши специалисты для подробной консультации.